Web, Mobile

Stafflab

HR Сервис для работы с сотрудниками в компании

Разработанная система позволяет перейти на новый уровень по взаимодействию с сотрудниками в организации.

  • Старт работ Август 2019
  • Запуск MVP версии Ноябрь 2019
  • Текущий статус Поддержка и развитие

Что было сделано:

  • Аналитика
  • Дизайн
  • Разработка
  • Поддержка

Целевая аудитория

Данный проект был разработан для сотрудников конкретной компании с учетом принятых в организации правил и норм в отношении персонала.

Проблематика

Взаимодействие HR специалиста и сотрудника всегда эффективнее, если оно происходит индивидуально. При большом штате, личный контакт и индивидуальный подход теряется в рутинных операциях. Необходимо было разработать инструмент, который позволял бы HR специалисту контактировать с каждый сотрудником лично и предоставить возможность сотрудникам взаимодействовать друг с другом.

Платформы

Веб личный кабинет

В рамках системы было разработано 2 вида личных кабинетов. Один личный кабинет для сотрудника, а другой для руководителя.

Мобильное приложение сотрудника

Мобильное приложение сотрудника имеет наибольшее количество разнообразного функционала, просмотр важной справочной информации компании, в том числе с динамичной орг. структурой, трекер задач и достижений, возможность поделиться обратной связью, корпоративные игры и др.

Решённые бизнес проблемы

Оптимизация бизнес-процессов

Разработанный сервис позволил переработать существующие HR процессы в компании и добавить абсолютно новые, которые невозможно было реализовать без сервиса.

Ключевой функционал

  • Постановка задач сотруднику

    Командой разработки был реализован внутренний трекер HR задач. Для каждой должности были разработаны свои базовые задачи, которые нужно было завершить сотруднику для успешной адаптации в компании. Кроме этого, руководитель мог доставлять свои индивидуальные задачи на сотрудника.

  • Сервис обратной связи

    Данный сервис позволяет каждому сотруднику компании дать обратную связь о любом другом сотруднике в компании с которым он взаимодействовал. Обратная связь может быть именной или анонимной.

  • Система игрофикации

    Выполняя задачи, отвечая и запрашивая обратную связь у коллег и совершая другие полезные действия, сотрудник может зарабатывать баллы и разного рода цифровые достижения. Которые при необходимости могут быть обменяны на реальные поощрения

  • Корпоративные игры

    Данный вид игр позволяет в игровой форме знакомиться сотрудникам с продуктами и брендами компании.

Другой функционал

  • Справочная информация
  • Статистика, аналитика и отчёты
  • Организационная структура
  • Мультиязычность
  • Расширенная система уведомлений
  • Ролевая модель

Технологии

Ключевые технологии

C#
Vue.js
Swift
Kotlin

Интеграции со сторонними сервисами

AppMetrica
Active directory MS
Внутренние системы клиентов

Результат

Проект был успешно реализован и в конце ноября 2019 года полноценно запустился на всю организацию. Сотрудники активно начали пользоваться заложенным функционалом и оставлять свои пожелания по дальнейшим разработкам. Сейчас у HR службы сформирован длинный беклог для будущей разработки.

Примерный срок разработки 4-7 месяцев. Бюджет ориентировочно 5-7 млн. руб.

Хотите обсудить ваш новый проект?